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唐山职业技术学院专业技术职务任职资格申报推荐实施办法
时间:2013-03-11 13:41:07
 

 

唐山职业技术学院
专业技术职务任职资格申报推荐实施办法
 
唐职院字〔2013〕6号
 
为了建设一支适应我院教育教学改革和培养创新人才的专业技术人员队伍,规范专业技术职务任职资格申报推荐量化考评过程,强化推荐工作的政策导向,建立客观公正、公开透明、有利于人才脱颖而出的推荐机制,充分体现专业技术人员教学、科研和工作业绩在职称评审中的重要作用,依据河北省各系列高、中级专业技术职务任职资格申报评审条件、《唐山市专业技术职务任职资格申报推荐办法》(唐职改办字[2008]80号)等上级有关文件精神,结合我院实际,制定本办法。
一、申报范围及条件
范围:在我院工作符合申报专业技术职务任职资格条件的在岗在编和人事代理人员。
条件:遵纪守法,有良好职业道德和敬业精神,具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识,符合国家和省制定的申报评审条件和有关政策规定。
下列情形之一者,不得申报:
1、受司法、党政纪律处分未满两年或正在接受纪检、监察或司法部门审查的人员;
2、出国进修或脱产学习一年以上,至今未回单位工作的人员;
3、病休一年以上,至今尚不能坚持正常工作的人员;
4、规定任职年限内无故不参加专业技术人员年度考核或考核确定为基本合格等次及其以下的人员;
5、其它政策另有规定的人员。
二、组织领导
在学院党委统一领导下,成立专业技术职务任职资格申报推荐考核小组,组长由院长担任,副组长由分管人事工作的副院长担任,成员由人事处、教务处、科研处、学生处、监察审计处相关人员组成,负责申报人员的考核推荐工作。
申报推荐考核小组办公室设在学院人事处,办公室主任由人事处处长担任,负责申报推荐考核中的具体工作。
三、申报推荐程序
1、个人申请
我院专业技术人员依据河北省各系列专业技术职务任职资格申报评审条件和有关政策规定,自愿填写《晋升专业技术职务任职资格申请表》(附件二),经部门领导签字同意后,统一报申报推荐考核小组。同时填写《申报评审专业技术职务任职资格情况一览表》和承诺书,并准备申报的原始证件和材料。
2、资格审查
依据河北省各系列专业技术职务任职资格申报评审条件,学院申报推荐考核小组对申请晋升(转评)人员提供的原始证件和材料进行资格审查。
资格审查分为四部分:学历、资历、外语、计算机条件;专业技术工作经历(能力)条件;业绩成果条件;论文论著条件。
破格申报人员按破格申报条件进行资格审查。
资格审查合格者,由申报推荐考核小组在其提交的《申报评审专业技术职务任职资格情况一览表》(附件三)上加盖“资格审查合格章”,申报者同时提交所有参评原始资料及《申报专业技术职务任职资格人员原始材料登记表》(附件四)。
资格审查不合格者,不得参加本年度的申报。
3、量化赋分
根据《唐山职业技术学院专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分标准》(附件一),申报推荐考核小组对申报人员上交的原始材料进行赋分。赋分结束后,不再对个人另行提交的材料进行赋分,其材料可在最后组卷时装订入卷。
量化赋分结果公布期为一天。有疑议者,在公布期内及时向考核小组反映。超过公布期,不再受理任何赋分争议。公布期结束后,考核小组根据原始材料,对提出疑议属实的进行更正。
4、群众评议
由各部门负责人组织对本部门申报人员进行群众评议,参加群众评议的人数不得少于本部门总人数的三分之二,部门不足7人时,可将工作性质相近的部门合并,被评议人应回避。评议结束后,由部门将评议结果及原始赋分票一同报人事处。
5、述职答辩
学院建立专业技术职务任职资格申报推荐专家库,每年根据情况随机抽取专家组成述职答辩评委会。
申报人在述职答辩会上进行个人述职和答辩,述职时间不超过三分钟,答辩时间不超过两分钟。述职内容为任现职以来履行岗位职责情况,重点是在本岗位上所取得的专业技术工作实绩。
评委依据申报人所从事的专业技术工作或提交的论文,向其随机提问。根据其述职和答辩情况,当场赋分。
6、汇总排序
申报推荐考核小组对申报人员的原始材料量化分、群众评议分和述职答辩分进行汇总统计,综合排序。
7、确定人选
学院党委会依据申报推荐考核小组提供的申报人员排序情况,研究确定推荐人选。
8、公示
申报推荐考核小组将量化赋分和综合排序结果、学院党委确定的推荐人员名单、个人报卷的原始材料等统一进行公示,公示期为五天,公示期内设立群众监督意见箱和监督电话。
9、组卷上报
申报推荐考核小组将根据市职改办组卷要求,对于经公示无异议的人员进行组卷培训。申报人按要求整理好报卷材料,统一交人事处审核。组卷厚度不超过3cm,不符合要求的材料,不得装订入卷。
四、量化考核内容及权重
量化考核内容分为六部分。考核总分为100分,各项考核内容的权重如下:
(1)业务技术工作实绩。按申报级别不同分值不同,申报正高32分,申报副高34.5分,申报中级39.5分。业务技术工作实绩包括课时量、教学奖励、教学质量考核、师资素质、班主任工作五项。
(2)业务技术工作能力。占25分, 其中包括述职答辩、群众评议、年度考核三项。
(3)科研成果。按申报级别不同分值不同,申报正高10分,申报副高7.5分,申报中级2.5分,科研成果包括科研获奖和科研项目两项。
(4)专业理论水平。占10分,其中包括论文和论著教材两项。
(5)资历。占18分,包括任职年限、工作年限、学历学位三项。
(6)荣誉称号。占5分。
五、有关说明
1.量化考核内容中业务技术工作实绩一项的量化赋分标准,适用申报教师系列不同层级职称的人员。申报非教师系列不同层级职称的人员该项得分,取申报教师系列职称人员的该层级的平均分。
2.申报人员所提交的教学奖励、教研科研成果、论文论著、荣誉称号等材料应界定在本专业技术岗位、本专业范围内。
3.赋分标准中各项考核项目均凭原件赋分。
4.赋分标准中除课时量提供近五年的以外,其它赋分材料均指任现职以来取得的,但不包括学院实质整合(2004年8月)前取得的。
5教师因工作需要参加专业实践,其实践期间的课时量按基本课时量计分。
6.申报人提交的论著、教材,未标明本人所著章节或字数的,在资格审查时须提供出版社出具的所编字数证明,否则按无法计算字数处理。
7.量化赋分标准中的计分方法分为实际得分和公式计算得分两种。实际得分是指按赋分标准直接赋分。公式计算得分是指按照赋分标准,个人实际得分除以该项得分人的最高分乘以该项分值。计分时保留小数点后两位。最后将各单项分数的总和作为本人的最终得分。
8.申报人必须真实、客观、准确的填写《专业技术职务任职资格评审表》。其中“年度及任职期满考核结果” 一栏,由其所在部门负责人填写。申报教师系列职称人员在填写 “任现职以来完成教学工作情况”一栏时,应由教务处核准并加盖公章后,方可上报。
9.严格履行公示程序,确保专业技术职务任职资格推荐工作公开透明。在公示期内,如果对申报人提供的申报材料有异议,应以书面形式向申报推荐考核小组反映。申报推荐考核小组对于群众提出的异议进行认真核实并予以答复。
10.严禁任何形式的造假行为,对申报人提供假论文、假成果、假证件等假申报材料的,一律取消当年参评资格,且两年内不得再次申报评审。
11述职答辩评委要坚持回避制度,遇到评委亲属参评时,应主动回避或被告知回避。
六、本办法由唐山职业技术学院专业技术职务任职资格申报推荐考核小组负责解释。
七、本办法自发布之日起执行,原《唐山职业技术学院专业技术职务任职资格申报推荐实施办法(试行)》(唐职院字[2010]14号)同时废止。
附件1:唐山职业技术学院专业技术任职资格申报推荐量化赋分标准
附件2:晋升专业技术职务任职资格申请表
附件3:申报评审专业技术职务任职资格情况一览表
附件4:申报专业技术职务任职资格人员原始材料登记表
 
 
 
 
 
 
 
附件1:           
唐山职业技术学院
专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分标准
 
赋分项目
及分值
   
评分办法
 
32
34.5
39.5
 
教师课时量应得分值
考核小组依据教务处提供的教师近五年的课时量情况进行赋分。
课时量档次
中职
副高
正高
最高课时量
22.5
17.5
15
基本课时量
21
16
13.5
超过基本课时量
010%(含10%
21.5
16.5
14
超过基本课时量
1020%(含20%
22
17
14.5
超过基本课时量20%以上
22.5
17.5
15
不足基本课时量
010%(含10%
20.5
15.5
13
不足基本课时量10%以上
20
15
12.5
注:1.专任教师的基本课时量是指近5年专任教师学年平均课时量;
2.双肩挑教师基本课时量是指近5年中,院级干部每学年平均36学时;中层及以下干部每学年平均72学时。
8
各级教育、行政部门及学院评出的精品课、优质课、示范课;教学比赛、评比中的等级奖;指导学生获得各学科竞赛活动奖,本人获指导教师奖者;优秀教学软件奖。同一内容获得不同奖励按最高奖项计分。未分等级的奖项按优秀奖计分。获奖人(主讲教师)按排名顺序依次递减1分。
①国家级一等奖15分,二等奖12分,三等奖10分,优秀奖8分;
②省级一等奖10分,二等奖8分,三等奖6分,优秀奖4分;
③市级一等奖6分,二等奖5分,三等奖4分,优秀奖3分;
④局级一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分,优秀奖1.5分;
⑤院级一等奖3分,二等奖2分,三等奖1.5分,优秀奖1分。
⑥国家级精品课负责人12分;省级精品课负责人10分;院级精品课负责人5分。
考核小组根据个人申报原始材料赋分。计算公式为:个人得分=个人实际得分÷最高分×8
教学质量考核
5
优秀每次计1分,其它等级计0.6分,不合格不计分。
考核小组根据个人提交的原始材料赋分。计算公式为:个人得分=个人实际得分÷最高分×5
正高
2
副高
1
中级
0
专业带头人、骨干教师、教学团队以最高分计,不重复计分。
①专业带头人与骨干教师
专业带头人或省级以上精品课(基础课类)负责人5分,骨干教师或专业责任人3分。
②教学团队:团队成员按排名次序依次递减1分。
国家级教学团队负责人10分,省级教学团队负责人7分,院级教学团队负责人5分。
考核小组根据个人申报原始材料赋分。计算公式为:个人得分=个人实际得分÷最高分×申报级别对应分值。
正高
2分;
副高
3分;中级
4
从事班主任工作每年计0.5分。任班主任满一学期,不足一年的按一年计分。不足一学期的不计分。
依据学生处提供的情况赋分。计算公式为:个人得分=个人班主任工作得分÷最高分×申报级别对应分值。
25
述职
答辩
15
申报者在规定的时间内公开述职和答辩。
该项由评委根据申报人的述职及答辩情况现场进行评分。
群众
评议
5
自觉履行现职务职责,积极承担工作任务,爱岗敬业,积极进取。能为人师表,教书育人。遵纪守法,按时参加院系集体活动。
由系部处室组织民主评议,由部门将评分结果上报人事处。
年度考核
5
年度考核合格每个计1分,优秀每个计1.5分。
考核小组根据个人提供的奖励证书和人事处年终考核记载进行赋分。计算公式为:个人得分=个人年度考核得分÷最高分×5
10
7.5
2.5
完成的科研项目以证书原件为准,合作项目完成人依次递减0.5分(学会、协会项目不计分);获国家、省(部)、市(厅)、局、院级优秀成果奖以获奖证书为准,获奖的额定人员依次递减1分(学会、协会奖项不计分);同一内容的成果或奖励按最高项计分,不累计。
考核小组根据个人申报原始资料赋分,计算公式为:个人得分=个人实际得分÷最高分×申报级别对应分值。
 
 
 
 
 
①国家自然科学、技术发明、科技进步奖、专利奖一等奖19分,二等奖18分,三等奖17分;国家社会科学优秀成果奖一等奖18分,二等奖17分,三等奖16分;国家教学成果奖一等奖17分,二等奖16分,三等奖15分;其它国家级奖项一等奖8分,二等奖7分,三等奖6分,优秀奖5分。
②省自然科学、技术发明、科技进步奖、专利奖一等奖16分,二等奖15分,三等奖14分;省社会科学优秀成果奖一等奖15分,二等奖14分,三等奖13分;省教学成果奖一等奖14分,二等奖13分,三等奖12分;其它省级奖项一等奖6分,二等奖5分,三等奖4分,优秀奖3分。
③市科技进步奖一等奖13分,二等奖12分,三等奖11分;市社会科学优秀成果奖一等奖12分,二等奖11分,三等奖10分;市教学成果奖一等奖11分,二等奖10分,三等奖9分;其它市级奖项一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分,优秀奖2分。
④局级教科研成果奖一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分。
⑤院级成果奖一等奖2分,二等奖1分,三等奖0.5
①科研项目(经过科技成果鉴定并已进行登记的科研成果,以鉴定证书为准)国家级计11分,省级计9分,市级计7分。
②教育科研、社科研究、软科学项目(以结题证书为准),国家级计9分,省级计7分,市级计5分,院级3分。
③发明专利计10分;实用新型、外观设计专利计5分。
10
 
 
论文分三个档次,即:独著、第一作者、第二作者。10篇以内按下列分值计分,11篇及以上分值折半计入,但折半计入的分值不超过5分。
①被科学引文索引(SCI)、工程索引(EI)收录的本专业学术论文分别:876分,被ISTP收录的本专业学术论文分别:653分。
在中文核心期刊或外文重要期刊上发表的本专业学术论文分别:542分。
③在其它省级以上公开刊物上发表的本专业学术论文分别:21.50.5分。
考核小组根据个人申报原始资料赋分,计算公式为:个人得分=个人实际得分÷最高分×10
论著
教材
公开出版的本专业专著或参编国家(部颁)统编高校教材,按出版社出具的所编字数证明累计计分。
30万字及以上计10
15万字至30万字以下8
8万字至15万字以下计6
5万字至8万字以下计4
5万字以下计3
无法计算字数的2
 
 
 
 
18
任职年限
6
指取得现任专业技术职务任职资格的年限。每满1年计1分。
考核小组根据任职情况赋分。计算公式为:个人得分=个人资格年限分÷最高分×6
工作年限
6
工作每满一年计1分,取得符合晋升条件规定学历以前的工作年限二折一计算。
考核小组根据工作年限赋分。计算公式为:个人得分=个人工作年限分÷最高分×6
学历学位
 
6
①博士研究生毕业并取得学位计6分;
②只取得博士学位或博士研究生毕业但未取得学位计5.5分;
③硕士研究生毕业并取得学位计5分;
④只取得硕士学位或硕士研究生毕业但未取得学位或取得双学士学位计4.5分;
⑤大学本科毕业(含大学普通班)计4分;
⑥取得双专科学历计3分;
⑦专科及以下学历计2分。
考核小组根据申报人最高学历学位赋分。
5
各级党委、政府及党委、政府的有关部门和学院组织评选或授予的荣誉称号,获同一内容的荣誉按最高荣誉计分,不重复计分。
①国家级计15分;
②省(部)级计9分;
③市(厅)级(含年度考核二等功)计6分;
④系统(含年度考核三等功,不含嘉奖)计3分;
⑤院级计1.5
考核小组根据个人申报原始材料赋分。计算公式为:个人得分=个人实际得分÷最高分×5
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件2:      
晋升专业技术职务任职资格申请表
姓 名
 
性 别
 
民 族
 
政治
面貌
 
参 加
工作时间
 
现职称
 
现职称
取得时间
 
拟晋升
系列
 
拟申报
等级
 
拟申报
资格
 
申报专业
 
类别
 
最高学历
 
学位
 
毕业时间
 
毕业
证书号
 
毕业院校
 
所学专业
 
第一学历
 
学位
 
毕业时间
 
毕业
证书号
 
毕业院校
 
所学专业
 
职称外语
合格( ) 免试( ) 打√
职称
计算机
合格( ) 免试( )打√
身份证号
 
联系电话
 
所在部门
   
晋升
承诺
我保证每份材料的真实性,如实填写有关内容。如有弄虚作假现象,按《河北省专业技术职务资格申报评审违纪处理暂行规定》(冀人发[2003]36号)文件规定,取消当年参评资格,两年内不允许申报评审。
                                  本人签字:     
                                  
部门
意见
 
部门领导签字:                               
                                      


附件3:
   申报评审     系列      专业技术职务任职资格情况一览表
唐山市       县(市)区、市直主管部门      单位

  
 
性别
 
民族
 
出生年月
 
照片
参加工作时   
     
现从事何
专业工作
 
身体状况
 
资格名称
 
取得时间
 
拟申报专业资格名称
 
符合申报评审条件
序号
       内容
项目
                  
1
年度考核情况
 
2
学历与资历情况
何年何月
何学校毕业
 
所学专业
 
学历
 
学制
 
学位
 
取得现专业
技术资格年限
 
3
外语(古汉语)
计算机考试情况
外语考试情况
 
计算机应用能力考试情况
 
4
专业技术工作经历(能力)条件情况
 
5
业绩成果
条件情况
 
6
论文著作
条件情况
 
7
破格条件
   
 
8
基层单位
推荐意见
 
 
 
盖章:         
9
主管部门
(市)职改办
   
 
 
 
盖章:         
10
省职改办
   
 
 
 
审核人签字:
 
   
填表说明:
1、此表由本人按照申报相应专业资格条件填写,正反面打印并经组织审核后,逐级上报。
2、一律用钢笔或签字笔填写,内容要简单扼要、准确、真实,字迹要端正、清楚,不得涂改。
3、属正常晋升人员《符合破格条件情况》栏不再填写
4、表中134567项均指取得现专业资格后的情况

 
附件4:
申报专业技术职务任职资格人员原始材料登记表
姓名
 
所属部门
 
申报职称
 
量化
项目
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1
2
3
 
 
 
 
申报人签字:                          收件人签字:
 

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